Ai sensi dell’art. 37 comma 7 del D.Lgs. 81/08 e dell’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025

A chi è rivolto?

Al soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.

Esonero: da non frequentare se si è già in possesso di formazioni pregresse cine Datore di Lavoro, RSPP per Datore di Lavoro e/o RSPP/ASPP non Datore di Lavoro.

Requisiti

È richiesta la conoscenza e comprensione della lingua italiana, in forma scritta ed orale.

Obiettivi

Il corso di formazione per datore di lavoro ha i seguenti obiettivi:

• Fornire conoscenze e competenze per svolgere il ruolo di datore di lavoro;
• Illustrare obblighi e responsabilità penali, civili e amministrative del datore di lavoro e delle figure della prevenzione;
• Far conoscere il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza
• Approfondire l’organizzazione della prevenzione e protezione aziendale;
• Sviluppare competenze comunicative e relazionali adeguate al contesto lavorativo.

Programma

Modulo giuridico-normativo:

• Quadro legislativo in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• Ruolo e identificazione del datore di lavoro nell’organizzazione.
• Soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi e responsabilità.
• Delega di funzioni: condizioni e limiti.
• Responsabilità civile, penale e amministrativa del datore di lavoro (D.Lgs. 231/2001).
• Prevenzione di violenza e molestie sul lavoro (Convenzione ILO C190).
• Inserimento lavoratori disabili.
• Ruolo di ASL, INL, VVF e INAIL.
• Organi di vigilanza e procedure ispettive.

Organizzazione e gestione della SSL:

• Misure di tutela previste dagli artt. 15 e 30 del D.Lgs. 81/08.
• Valutazione dei rischi e misure di prevenzione e protezione, con attenzione a stress lavoro-correlato, gravidanza, differenze di genere ed età.
• Gestione del rischio interferenziale e DUVRI.
• Gestione emergenze, primo soccorso, appalti e riunioni periodiche.
• Sorveglianza sanitaria.
• Informazione, formazione, consultazione e partecipazione dei lavoratori.
• Vigilanza sul rispetto delle procedure di sicurezza.

Il Datore di Lavoro delle imprese affidatarie nei cantieri temporanei mobili, oltre al corso base, dovrà effettuare il modulo aggiuntivo “Cantieri”.

L’aggiornamento obbligatorio è QUINQUENNALE, della durata di 6 ore.

Sede di svolgimento

Il corso si svolgerà presso la sede di AFM Service S.r.l. a Castelli Calepio (BG), in Via dei Mille, 134.

Verifica di apprendimento e valutazione del gradimento

La verifica dell’apprendimento, come previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025, avverrà tramite test a risposta multipla:

• 30 domande per i corsi base;
• 10 domande per i corsi di aggiornamento.

Il test si riterrà superato con almeno il 70% di risposte corrette. Per i corsi con modulo pratico è prevista anche una prova pratica finale di utilizzo dell’attrezzatura.

Condizioni di partecipazione

AFM Service S.r.l. si riserva la facoltà di annullare o posticipare il corso in caso di mancato raggiungimento dei requisiti organizzativi, con comunicazione entro 7 giorni dall’inizio del corso.
In caso di annullamento, il partecipante potrà scegliere se iscriversi a un corso successivo o richiedere il rimborso della quota versata.

L’annullamento dell’iscrizione da parte del partecipante deve essere comunicato per iscritto almeno:

• 5 giorni lavorativi prima dell’inizio del corso;
• 14 giorni prima per i corsi relativi alle attrezzature di lavoro.

In caso di mancata comunicazione, sarà addebitato il 50% della quota totale; invece, in caso di assenza il giorno stesso, sarà dovuto l’intero importo.

L’attestato di frequenza sarà rilasciato al raggiungimento di almeno il 90% delle ore previste e a seguito del pagamento completo del corso.

L’azienda si impegna a fornire copia originale dell’attestato di formazione al lavoratore partecipante al corso. Si ricorda inoltre che, in caso di interruzione del rapporto di lavoro, ai fini del rispetto del Reg. (UE) 679/2016, deve essere consegnata al lavoratore la copia originale dell’attestato di frequenza.