Ai sensi dell’art. 37 comma 7 del D.Lgs. 81/08 e dell’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025

A chi è rivolto?

Alla persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati

alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività

lavorativa e vigilando su di essa.

Requisiti

È richiesta la conoscenza e comprensione della lingua italiana, in forma scritta ed orale.

Obiettivi

Il corso di formazione per Dirigenti ha come obiettivi:

• Far conoscere il ruolo e gli obblighi posti in capo al dirigente e al suo rapporto con le altre figure della prevenzione aziendale;
• Illustrare le responsabilità penali, civili ed amministrative poste in capo al dirigente;
• Far conoscere i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori connessi al contesto in cui opera il dirigente e le relative direttive del datore di lavoro in relazione alle misure di prevenzione e protezione;
• Illustrare gli strumenti di comunicazione da adottare nel rapporto con gli altri soggetti della prevenzione aziendale;
• Illustrare le funzioni relative all’organizzazione e alla gestione dei processi e delle attività in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.

Programma

Modulo giuridico–normativo:

• Sistema legislativo in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• Ruoli, compiti e responsabilità dei soggetti del sistema di prevenzione aziendale.
• Delega di funzioni e responsabilità civile, penale e amministrativa del dirigente (D.Lgs. 231/2001).
• Prevenzione di violenza e molestie sul lavoro (Convenzione ILO C190).
• Inserimento dei lavoratori disabili.
• Ruolo di ASL, INL, VVF e INAIL.
• Organi di vigilanza e procedure ispettive.

Organizzazione e gestione della SSL, compiti specifici:

• Gestione e organizzazione dei processi di salute e sicurezza.
• Modelli di organizzazione e gestione ex art. 30 D.Lgs. 81/2008 e sistemi di gestione volontari.
• Misure di prevenzione e protezione in relazione alla valutazione dei rischi aziendali.
• Sorveglianza sanitaria.
• Obblighi nei contratti di appalto, d’opera e somministrazione.
• Gestione del rischio interferenziale e DUVRI.
• Prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze.

Comunicazione, formazione, informazione e consultazione dei lavoratori:

• Tecniche e strumenti di comunicazione;
• Obblighi formativi per i diversi soggetti;
• Gestione dei gruppi di lavoro;
• Consultazione degli RLS.

I Dirigenti delle imprese affidatarie nei cantieri temporanei mobili, oltre al corso base, dovranno effettuare il modulo aggiuntivo “Cantieri”.

L’aggiornamento obbligatorio è QUINQUENNALE, della durata di 6 ore

Sede di svolgimento

Il corso si svolgerà presso la sede di AFM Service S.r.l. a Castelli Calepio (BG), in Via dei Mille, 134.

Verifica di apprendimento e valutazione del gradimento

La verifica dell’apprendimento, come previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025, avverrà tramite test a risposta multipla:

• 30 domande per i corsi base;
• 10 domande per i corsi di aggiornamento.

Il test si riterrà superato con almeno il 70% di risposte corrette. Per i corsi con modulo pratico è prevista anche una prova pratica finale di utilizzo dell’attrezzatura.

Condizioni di partecipazione

AFM Service S.r.l. si riserva la facoltà di annullare o posticipare il corso in caso di mancato raggiungimento dei requisiti organizzativi, con comunicazione entro 7 giorni dall’inizio del corso.
In caso di annullamento, il partecipante potrà scegliere se iscriversi a un corso successivo o richiedere il rimborso della quota versata.

L’annullamento dell’iscrizione da parte del partecipante deve essere comunicato per iscritto almeno:

• 5 giorni lavorativi prima dell’inizio del corso;
• 14 giorni prima per i corsi relativi alle attrezzature di lavoro.

In caso di mancata comunicazione, sarà addebitato il 50% della quota totale; invece, in caso di assenza il giorno stesso, sarà dovuto l’intero importo.

L’attestato di frequenza sarà rilasciato al raggiungimento di almeno il 90% delle ore previste e a seguito del pagamento completo del corso.

L’azienda si impegna a fornire copia originale dell’attestato di formazione al lavoratore partecipante al corso. Si ricorda inoltre che, in caso di interruzione del rapporto di lavoro, ai fini del rispetto del Reg. (UE) 679/2016, deve essere consegnata al lavoratore la copia originale dell’attestato di frequenza.