Ai sensi dell’art. 37 comma 10 del D.Lgs. 81/08 e dell’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025

Sede di svolgimento
Il corso si svolgerà presso la sede di AFM Service S.r.l. a Castelli Calepio (BG), in Via dei Mille, 134.

Verifica di apprendimento
La verifica dell’apprendimento, come previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025, avverrà tramite test a risposta multipla:

• 30 domande per i corsi base;
• 10 domande per i corsi di aggiornamento.

Il test si considera superato con almeno il 70% di risposte corrette. Per i corsi con modulo pratico è prevista anche una prova pratica finale di utilizzo dell’attrezzatura.

Requisiti e materiale da portare
È richiesta una conoscenza adeguata della lingua italiana. Per i corsi con modulo pratico è obbligatorio presentarsi muniti dei dispositivi di protezione individuale necessari.

Condizioni di partecipazione
AFM Service S.r.l. si riserva la facoltà di annullare o posticipare il corso in caso di mancato raggiungimento dei requisiti organizzativi, con comunicazione entro 7 giorni dall’inizio del corso.
In caso di annullamento, il partecipante potrà scegliere se iscriversi a un corso successivo o richiedere il rimborso della quota versata.

L’annullamento dell’iscrizione da parte del partecipante deve essere comunicato per iscritto almeno:

• 5 giorni lavorativi prima dell’inizio del corso;
• 14 giorni prima per i corsi relativi alle attrezzature.

In caso di mancata comunicazione, potrà essere addebitato il 50% della quota; in caso di assenza o interruzione non imputabile all’organizzazione, sarà dovuto l’intero importo.

L’attestato di frequenza sarà rilasciato al raggiungimento di almeno il 90% delle ore previste e a seguito del pagamento completo del corso.

L’azienda si impegna a fornire copia originale dell’attestato di formazione al lavoratore partecipante al corso. Si ricorda inoltre che, in caso di interruzione del rapporto di lavoro, ai fini del rispetto del Reg. (UE) 679/2016, deve essere consegnata al lavoratore la copia originale dell’attestato di frequenza.

Modalità di erogazione della formazione ai RLS

L’accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016 ha specificato che per i corsi per RLS la modalità e-learning è da ritenersi valida solo se espressamente prevista dalla contrattazione collettiva. È quindi necessario verificare preventivamente se tali corsi sono previsti, non previsti o vietati dalla contrattazione collettiva nazionale (CCNL) applicata in azienda.

A chi è rivolto?

Alla persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e sicurezza durante il lavoro.

Obiettivi

Il corso di aggiornamento per R.L.S. si propone di:

• Aggiornare le conoscenze sulla normativa vigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08 e successive modifiche, quadro legislativo nazionale ed europeo)
• Approfondire il funzionamento del sistema di prevenzione aziendale, i soggetti coinvolti, i ruoli e le responsabilità
• Rafforzare le competenze sui concetti di rischio, prevenzione e protezione, e sui criteri di valutazione dei rischi
• Incrementare la consapevolezza del proprio ruolo e delle funzioni attribuite al R.L.S.
• Potenziare le capacità comunicative e relazionali necessarie per rappresentare efficacemente i lavoratori in azienda

Programma

Modulo giuridico-normativo:

• Normativa e quadro legislativo: aggiornamento su leggi nazionali ed europee in materia di sicurezza sul lavoro
• Responsabilità e sanzioni: approfondimento di obblighi, responsabilità e sistema sanzionatorio
• Concetti chiave di sicurezza: pericolo, rischio, danno, prevenzione e protezione
• Valutazione dei rischi: aggiornamento su DVR, DUVRI e metodologie di analisi dei rischi
• Analisi degli infortuni e prevenzione: studio di incidenti e definizione di misure correttive
• Norme tecniche: principali riferimenti UNI e CEI applicabili
• Categorie particolari di lavoratori: tutela di lavoratori sensibili o vulnerabili
• Aspetti psicologici e comportamentali: fattori umani e cultura della sicurezza
• Comunicazione e ruolo del R.L.S.: strumenti per la rappresentanza efficace dei lavoratori e la promozione della sicurezza in azienda