In caso di presenza di lavoratori somministrati all’interno di un’azienda è stato stabilito dalla Corte di Cassazione, con ordinanza n. 32659 del 15/12/2025, la necessità di predisporre una valutazione dei rischi specifica.
Il documento di valutazione dei rischi aziendale deve essere quindi integrato con una valutazione specifica dedicata ai lavoratori somministrati che consideri tutti i rischi a cui sono esposti i lavoratori somministrati, inclusi quelli connessi alla specifica tipologia contrattuale, e le misure di prevenzione e protezione adottate.
Ai sensi di quanto richiamato dall’ordinanza della Corte di Cassazione è vietato quindi ricorrere a contratti di somministrazione di lavoro senza aver predisposto la specifica valutazione dei rischi.
In assenza di valutazione specifica si rischia quindi che venga considerato nullo il contratto di somministrazione e che i lavoratori somministrati risultino direttamente alle dipendenze dell’azienda utilizzatrice.
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